「安立杰關注每一位員工的成長，倡導用心工作、積極生活。為了表彰先進，同時激勵員工以優(yōu)秀者為榜樣，我們將不定期在公眾號上宣傳優(yōu)秀事跡。
公司特設【安立杰之星】系列專欄，針對“好人好事”進行專題系列報道，以此感謝大家對公司的辛勤付出，同時也樹立標桿，形成“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍。
2020年1月17日，公司首次公布核心價值觀，即專業(yè)、專注、協(xié)作、敬業(yè)、擔當、創(chuàng)新，我們希望越來越多的員工能將這六個詞語貫徹落實，期待更多人登上【安立杰之星】的光榮榜，讓我們一起傾聽你在安立杰的故事�！�
天道酬勤，努力奮進
胡航宇，湖北棗陽人，2018年1月11日入職，現(xiàn)任安立杰技術部暖通技術員一職。常言道：只有一條路不用選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒盡，那就是成長的路。小胡在公司經歷從產品部到技術部的打磨，95年的他也逐漸由初出茅廬的“學生伢”進化為駕輕就熟的“技術咖”。
提起技術部，我們必定會想起“敬業(yè)”二字，為了按時完成標書，加班加點是常態(tài)，每一份光鮮亮麗的中標公告背后，也灑滿了他們的汗水。而技術部作為技術型公司的招牌，“專業(yè)”二字也必定要得到充分的展現(xiàn)，各成員在保證時效的同時也狠抓質量，我們能明顯地感受到每一位同事都不斷地在打磨中成長。
“一開始技術部缺人，我連哄帶騙地把小胡從產品部轉過來，從青澀莽撞到逐漸成熟穩(wěn)重，這兩年他的變化很大。” 說起小胡的成長，技術部經理翁棟感慨萬千，“日常工作中誰都不免有犯錯的時候，但他能很好地反思；在技術層面上，面對專業(yè)數(shù)據(jù)、理論，他也逐漸減少‘拍腦袋’的次數(shù)，對技術問題會不斷反思揣摩、死磕到底；和供應商交流也表現(xiàn)出這個年齡段少有的得體和老成，這些都體現(xiàn)了他的專業(yè)。”
公司的制度化管理離不開標準文檔的匯編，這兩年，小胡承擔了技術部標準化共享資料的歸納整理工作，為技術部乃至全公司的專業(yè)化、規(guī)范化管理提供了幫助。其中，標準圖框設計版本的統(tǒng)一促使輸出資料更加專業(yè)；進氣空調、全室空調、環(huán)境艙等主打產品全套圖集的繪制，不僅可作為銷售部投標文件技術資料，也為產品部施工指導提供了幫助；針對銷售部前期勘察現(xiàn)場與產品部后期勘測現(xiàn)場專門設計的各種版本的數(shù)據(jù)采集表，為現(xiàn)場查勘提供了標準化指引，同時，拿到的專業(yè)數(shù)據(jù)也為技術部方案設計提供了有利支撐；今年和夏-吉利馬來西亞進氣空調項目的供貨，由于是出口項目，設備圖冊要求再次提升檔次，細到圖紙和產品完全一致，精到接線盒零部件完整展現(xiàn)，中英文版本圖冊的呈現(xiàn)，全面提升客戶體驗。
疫情期間公司為了拓寬業(yè)務，做了許多新的嘗試，這對技術部同事們來說也是新的挑戰(zhàn)。第一次經手難免會有犯錯的時候，小胡最近就在做預算上遇到過難題，但就像技術部翁經理總結的一樣，沒有任何一個人一開始就是完美的。雖然小胡現(xiàn)在仍有需要繼續(xù)改進的地方，但長時間以來，能耐受住工作上的打磨、穩(wěn)步成長，這點值得各安立杰人學習。
胡航宇的職場宣言
今后對工作，我會根據(jù)具體情況調整日常狀態(tài)，使自己能夠以高集中度的狀態(tài)工作。因為是技術型崗位，學習更多的行業(yè)和專業(yè)知識也非常重要，我也將持續(xù)提高自身能力。
